常に新しいスタイルを模索する。
だから可能性が拓けていく
株式会社豊昇 取締役 田中 大河
常に新しい時代の「スタイル」を模索し、チームと共有していくことが私の理念です。私にとっての「チーム」とは、従業員は勿論、豊昇73店舗に毎日10万人訪れるお客様や密接する地域、言わば『豊昇と「ご縁」のある全ての人』です。
COVID-19の登場によって、私達のスタイルは、人類史上でも稀有なほどの変化を起こしました。多くの企業が二の足を踏んでいたリモートワークは瞬く間に広まり、ミュージシャンのライブは無観客オンライン方式になったことで、会場では不可能な動員数や収益を実現するようになりました。物理的空間から情報的空間への移動を要請されたかのように、私たちは半ば強制的に「次の段階」に飛ばされてしまいましたが、私はこれを好意的に受け入れています。メタバース構想、ロボティクス、人工知能の発展、植物由来の食文化 … これらが浸透した世界や、そこに起こり得る様々な文明を想像すれば、ただ楽しみで仕方がなく、いくら早まっても物足りません。
マクドナルドビジネスという縦軸と、技術という横軸を繋げる。「チーム」と共に新しいスタイルを探す、見つける、共有する。それが私の理念であり、幸運にもマクドナルドとは、「次の段階を定義する世代」の感性を間近に学べる場所なのです。
選べる社員制度
３つの社員制度をご用意しています。結婚・育児・介護など、様々なライフイベントや家庭環境の変化に対応できるように、制度を整えています。原則はキャリアアップ社員での入社となりますが、人事担当とご相談の上で入社のタイミングで適用制度のご相談も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアアップ社員通常の社員制度です。ストアマネージャーなどへのタイトルアップを目指す人向けの制度。
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リミテッド社員勤務地・時間帯に制限がある人向けの制度。お子様のいるママさんに多く利用されています。制限・雇用契約内容については各々異なります。
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社員クルー原則、店舗マネジメントの責務はありません。接客と調理に集中したいという方におすすめの制度です。
遠方への引越し異動なし、地域に根ざす
当社はフランチャイズ企業のため、遠方への異動がないことが特徴の一つです。また、原則引越しを伴う異動はありません。つまりお住まいの地域から通うことができる店舗への配属されるため、ご家族と離れて暮らすこともなく、安心して働くことができます。
豊昇ダイバーシティ&インクルージョン
H.D.I.P 豊昇ダイバーシティー&インクルージョンプロジェクトは、勉強会やディスカッションを通じて、多様性を認め合いながら働きやすい環境と文化を醸成することを目的とした活動です。ジェンダー・ハンディ キャップ・エイジ・国籍など様々な問題に目を向け、耳を傾け、より良い地域社会の実現を目指しています。
SNS発信や動画コンテンツ配信
マクドナルドを運営するフランチャイジーの中でも世界最大級の規模である当社は、常にトップを走り続けるために企業ブランディングにも力を入れています。社会の変化や学生のニーズに敏感に対応し、常にマクドナルドの先頭に立ち、ゴールデンアーチを輝き続けることができるよう活動を行っています。
- 企業ロゴマークの制作
- SNSブランディング
- WEBサイト運用
- 動画コンテンツ制作など
